劳务派遣行业以专业、便捷、高效率的优势吸引着各大企业，国内知名院士指出：现今企业用工模式有三种现象，一是养人而不用人，二是用人而不养人，三是不养人而用人，唯有不养人而用人对企业是最优用工模式。不养人而用人也就是所谓的“劳务派遣”。
　　一般说起劳务派遣很多人都认为是中介，其实不然，劳务派遣所包含的义务远不止中介的服务，劳务派遣公司要经过层层审核，经过国家认可才能正规经营，经营期限内还要遵守相应的义务：告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务等，另外，劳务派遣公司还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。
　　那么国家《劳动法》针对劳务派遣公司有哪些规定？对劳务派遣劳动者应该履行哪些义务？
　　（一）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
　　（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
　　（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
　　（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
　　（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
　　（八）法律、法规和规章规定的其他事项。　　
　　该规定首先明确劳务派遣公司作为主要负责单位应该具备的义务和责任；其次表明劳务派遣公司在与被派遣员工之间的角色定位，出现各种问题事故的角色扮演等；劳务派遣公司作为被派遣员工的“娘家”，应该在工作中为被派遣员工的权益和福利努力，保障员工日常工作的顺利进行和安全问题。